Bilan de compétences 

 

Après quelques années de vie professionnelle, vous vous questionnez. Votre situation actuelle ne répond plus totalement à vos aspirations. Peut-être vous sentez-vous perdu, démuni, figé face aux multiples possibilités d’une seconde partie de carrière ?

Un bilan de compétences vous aidera dans votre démarche.

Vous aurez une image plus précise de vos qualités, vos ressources uniques, votre spécificité.  Vous identifierez vos compétences avec lucidité et objectivité. Vous identifierez des pistes de métier ou secteurs ou confirmerez votre intérêt dans le secteur qui est le vôtre aujourd’hui.

Les 3 étapes 

Se reconnecter à ses 
« en-vies »

Cette étape vous permettra de définir le cadre, le périmètre votre accompagnement « Bilan de compétences » :

  • Formalisation des attentes et des objectifs
  • Partage du mode de fonctionnement et des étapes du bilan de compétences

Elle fait l’objet d’un rendez-vous.

Mieux se connaitre

Cette étape vous permettra de d’identifier vos atouts professionnels et personnels:

  • Points d’appuis issus du parcours professionnel
  • Aptitudes et talents
  • Compétences transversales
  • Dynamique personnelle: valeurs, richesses

Elle fait l’objet de quatre rendez-vous.

Construire son projet
professionnel

Cette étape vous permettra de construire un projet qui a du sens et qui répond au marché :

  • Explorer tous les possibles
  • Construire un projet professionnel
  • Définir un plan d’action

Elle fait l’objet de quatre rendez-vous.

NOS +

1/ Un projet réaliste et réalisable
Exerçant dans les RH en région Occitanie depuis plus de 10 ans, nous sommes intégrés à la vie économique locale (membre des organisations MEDEF, CPME 31, ANRDH)

Avec ANAGRAMME, votre projet tient compte de vos aspirations
mais aussi des réalités du marché de l’emploi en région.

2/ Une méthode alternant analyse personnelle et entretien
Les phases de réflexion personnelle vous permettent de recueillir les informations essentielles à votre projet.
C’est par le jeu d’échanges, de miroir que nous parviendrons au meilleur résultat. Aussi, les entretiens sont positionnés à intervalles réguliers.